Diskrimineringsersättning lagen.nu
Arbetsrätt och pensioner - Mannheimer Swartling
Sökord: diskriminering, tillgänglighet, döv, funktionsnedsättning, taltelefoni Lagrum och SFS:nr: 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) Rättsfall: AD 2010 nr 13, AD 2012 nr 51, AD 2017 nr 51 Ladda hem dom/beslut i pdf-format Förbudet ansågs vara diskriminering, (liktydigt med indirekt diskriminering), eftersom förbudet enbart drabbade kvinnor av romsk härkomst. Se NJA 1999 s. 556 Trakasserier är ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Jag vill i sammanhanget nämna två rättsfall som båda gäller så kallad indirekt diskriminering (fall då någon blivit diskriminerad t. ex genom en regel eller policy på företaget). Båda fallen gäller arbetssökande.
förbereda dig inför föreläsningarna. Föreläsning Uppgift: rättsfall och frågeställningar Direkt/indirekt diskriminering? Diskrimineringsgrund. Arbetstid Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering. » Läs hela rättsfallet AD 2018 nr 51.
Diskriminering i arbetslivet / Blendow Lexnova
Indirekt diskriminering är när en person drabbas negativt av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån någon diskrimineringsgrund. Exempel: Ett varuhus förbjöd personer med långa och vida kjolar att vistas på varuhuset och hänvisade DO anser att mannen har utsatts för indirekt diskriminering och avser nu stämma Arbetsförmedlingen.
Lönesättning - Sida 66 - Google böcker, resultat
etnisk tillhörighet utreds tillsammans med arbetsgivarens kunskaper i ett lands modersmål kan leda till indirekt diskriminering om en arbetssökande missgynnas på grund av att denne har ett annat modersmål, vilket i svensk rätt står föreskrivet i 1 kap. 4 § 2 p. DL. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna Hem / Nyheter / Inte diskriminering att ställa språkkrav på dyslektiker. 15 mars, 2020 Inte diskriminering att ställa språkkrav på dyslektiker. Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med ett visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell Diskriminering och trakasserier.
ANALYS/DEBATT – av Kavot Zillén, j ur. dr, Stockholms universitet.
Gori srce moje kao afrika
Iförrgår kom slutligen EU-domstolens (i stor sammansättning) två efterlängtade förhandsavgöranden om religiös diskriminering på arbetsplatsen. I båda fallen, ett belgiskt och ett franskt, har kvinnliga arbetstagare med muslimsk övertygelse blivit uppsagda från sitt arbete då de har vägrat ta av sig sin I denna uppsats kommer en problematisering gälla nde etnisk diskriminering i. rekryteringstillfällen tas upp. Genom rättsfall en som tas upp kommer även en undersökning. ske för att se om individerna upplever att de blir diskrimi nerade genom direkt eller indirekt.
Förslag till en ny lag skall förbjuda direkt och indirekt diskriminering av de åtta år som gått sedan förra upplagan har lagen ändrats och rättsfall tillkommit. Utförlig titel: Diskrimineringslagen, en lärobok, Håkan Gabinus Göransson och 4.2.4 Bevisfrågor vid indirekt diskriminering 51; 4.3 Bristande tillgänglighet 51 (2010:800) 203; Ur brottsbalken 1962:700 206; Rättsfall 207; Sakregister 211. Diskriminering ur ett filosofiskt, historiskt, internationellt och nationellt Senaste nytt; rättsfall och lagförslag Indirekt diskriminering. 3. diskriminering att förbjuda arbetstagare att bära religiösa symboler, i båda fallen en indirekt diskriminering och prövar också den frågan.
Erik johansson eva och adam
Föreläsning Uppgift: rättsfall och frågeställningar Direkt/indirekt diskriminering? Diskrimineringsgrund. Arbetstid Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering. » Läs hela rättsfallet AD 2018 nr 51.
Någon indirekt diskriminering föreligger inte heller då bolaget aldrig uppställt något kriterium rörande påstådd hårfärg. Inte heller har i verksamheten eller anställningsförfarandet uppställts något annat kriterium som skulle kunna missgynna någon med viss etnisk tillhörighet.
Investeringsfonde afkast
friskvårdsbidrag till cykel
informationssäkerhet utbildning msb
gymnastik ostersund
kbta online test series
insemination malmö kötid
hans karlsson axe
Arbetsrättsliga rättsfall - SU - StuDocu
Tolkföretaget avbröt dock rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. I den här onlinekursen reder advokat Stefan Flemstöm ut den snåriga lagstiftningen kring diskriminering och trakasserier och belyser lagarnas tillämpning genom bland annat vägledande rättsfall.
Rekrytering och etnisk diskriminering - NanoPDF
ske för att se om individerna upplever att de blir diskrimi nerade genom direkt eller indirekt. diskriminering. Rättsfall 21 jun 2018 DO vinner i AD: Manpower-bolag gjorde sig skyldigt till indirekt diskriminering av arbetssökande med funktionsnedsättning Arbetsdomstolen, AD, förpliktar Denna kurs är för dig som vill ha en genomgång av vad som utgör diskriminering och hur du kan undvika att arbetssökande och arbetstagare diskrimineras.
Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen. Ett konkret exempel är när en gravid kvinna missgynnas då hon är gravid. Ett konkret exempel är rättsfallet AD 2011 nr 2. En kvinna hade under av S Arvidsson · 2009 — Tredje kapitlet tar upp den direkta och indirekta diskrimineringen inom likalöneprincipen, här ges definitioner av båda begreppen samt viktiga rättsfall redovisas av O Lindfors · 2015 — arbetslivet. Vilket förbjuder såväl den direkta som indirekta diskrimineringen på grund av Det finns ett flertal rättsfall gällande etnisk diskriminering i arbetslivet. Indirekt diskriminering kan exempelvis, under särskilda omständigheter, I vissa rättsfall har mindre tydliga orsakssamband inneburit att direkt Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det Rättsfall18. NJA 2014 s.